KSZTAŁCENIE PRZYSZŁYCH PRACOWNIKÓW

W Polskiej Grupie Górniczej S.A. stosowana polityka szkoleń i rozwoju kadr umożliwiła zbudowanie spójnego systemu zapewniającego rozwój kompetencji pracowniczych i ich wiedzy. System ten obejmuje wszystkich pracowników PGG, ale również przyszłych pracowników, którzy aktualnie podejmują naukę w szkołach branżowych, technicznych oraz w uczelniach wyższych.

Dostosowanie edukacji do aktualnych potrzeb pracodawcy, wynikających z postępu technologicznego jest możliwe wyłącznie poprzez wspólne określenie przez sektory: Biznes - Nauka - Rząd umiejętności i kwalifikacji pracowników, które powinny być rozwijane.

Spółka w celu podniesienia jakości kształcenia przyszłej kadry górniczej współpracuje z:

• Ministerstwem Edukacji Narodowej w zakresie: tworzenia podstaw programowych, praktycznej nauki zawodu w rzeczywistych warunkach pracy, egzaminów zawodowych,
• Ośrodkiem Rozwoju Edukacji w zakresie opracowania: ścieżek rozwoju zawodowego, planów i programów nauczania, suplementów do kwalifikacji i dyplomów,
• Okręgową Komisją Egzaminacyjną w zakresie: współtworzenie i przeprowadzanie części praktycznej egzaminu zawodowego,
• z miastami i powiatami,
• ze szkołami branżowymi i technikami,
• z uczelniami wyższymi.

Obecne programy edukacyjne oferowane uczniom szkół branżowych, technicznych i uczelni wyższych oraz uruchomienie kształcenia dualnego to wyraz odpowiedzialności Polskiej Grupy Górniczej S.A. za kwalifikacje i kompetencje załogi branży górniczej a zarazem działania w zakresie CSR-u.

Polska Grupa Górnicza S.A. posiada bazę do organizacji praktycznej nauki zawodu oraz prowadzenia praktycznych egzaminów potwierdzających kwalifikacje w zawodzie górnik eksploatacji podziemnej, przeprowadzanych przez Okręgową Komisję Egzaminacyjną.